こんにちは
津田佑介です。
前回のblogでご紹介した
「心理的安全性」について、
今回はチームで育むための
具体的な行動について
ご紹介したいと思います。
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行動の3つのポイント。メンバーの努力をチームで受け入れよう
以下の３点を挙げたいと思います。
①オープンなコミュニケーションの奨励
チームメンバーに対して、自分の意見や
提案を積極的に共有するよう奨励し、
質問や疑問を持ち、発言が活発に
なっている状態が大切だと思います。
②受け入れとフィードバックの提供
チームメンバーのアイデアや提案
に対して感謝の意を示し、
受け入れることが大切です。
また、メンバーの達成や努力を
認め、賞賛する文化が重要です。
③誤りや失敗の受容
チーム全体で失敗を非難せず、
学びの機会と捉えましょう。
チームメンバーが誤りを
認めやすい環境を作り、
チームの失敗に対して
責任特定の人物に感じさせる
のではなく、共通の課題と
認識して、皆で解決、改善
していくチームを作ることが
大切だと思います。
チームの育てる秘訣は振り返りと実践の大切
もちろん他にも大切な要素は
たくさんあります。
まずは今回挙げたポイントを
皆さんのチームで実践できているか
見直していただけたらと思います。
僕も振り返り、より良い
チームが作れるよう挑戦
していきます。
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