こんにちは
津田佑介です。
4月になりましたが新年度
いかがお過ごしですか？
後輩、部下が出来た方も
多いのではないでしょうか。
若手を育成する立場になった方も
いらっしゃると思います。
今回は育成する側になって
考えることも増える若手との
関わり方について書きます。
いきなりの面談では心は開けない。Google社のやり方とは。
定期的に面談や1on1を行い、
後輩の悩み、あるいは今後の目標を
聞く機会もできると思います。
ここで思うように相手の本音を
引き出せず、苦心している方も
多いのではないでしょうか。
参照：president.jp
この記事はGoogle社について
書かれたものですが、
1on1は会議室ではやらない。
これを聞いて驚いた方も
多いのではないでしょうか。
雑談で人間関係を作る。オープンマインドで関わろう。
確かに自分が新人や若手の時を
振り返るといきなり会議室に
2人きり。というシチュエーションは
決して話しやすいとは言えません。
むしろ1on1の場以外の
雑談などで人間関係を
構築していくことが大切だと思います。
従来の「報連相」から「雑相」が
大切という考えもあります。
参照：gendai.media
人間関係に正解はありません。
すぐに関係が出来るものでもありません。
まずは自分がオープンマインドで
相手と関わることを大切にしていきましょう。
