2023-11-30

未来のキャリア構築！人的資本の実践的な要素をご紹介

こんにちは
津田佑介です。

前回お伝えしました
「人的資本」について、
今回は具体的な内容を
お伝えしたいと思います。

人的資本を育成するために大切な3つのポイント

以下にて人的資本の具体体を挙げます。

1. 教育と専門知識の獲得
まず最初に、教育と専門知識の獲得が重要です。
自分の専門分野において
最新の知識を身につけ、
業界のトレンドや
動向に敏感になることが求められます。

2. 経験を重ねる
人的資本を向上させるためには、
実践経験も欠かせません。
仕事以外でも、社外のプロジェクトや
ボランティア活動に
参加することで、新たなスキルを
身につけるチャンスが広がります。

3. ネットワーキング(人間関係)の構築
人的資本を構築する上で、
人間関係は非常に重要です。
業界内でのネットワーキングは、
新しい機会や情報を得るための
きっかけとなります。

未来のリーダーに必要な行動。人的資本の育成と共有！

人的資本は今後のあなたが
自分のキャリアのために
育むために必要なのは
もちろんですが、
それだけでなく、あなたがこれから
リーダーや会社の中で管理職になる
未来を考えると、人的資本という
考え方を理解し、そのためにどんな
行動が必要かを分かり、実行し、
人に教えられる状態であることが
とても重要だと思います。

僕も自分の人生はもちろん、
人の人生も良くしていけるように
努力と挑戦を続けていきます。

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2023-11-27

2023年のホットワード！「人的資本」を考える

こんにちは
津田佑介です。

皆さんは「人的資本」という言葉を
聞いたことはありますか？

2023年のビジネスホットワード
でも上位に挙げられています。

参照：ccreb-gateway.jp

スキルだけじゃない！人的資本とは何か

人的資本とは、個人が持つ
スキル、知識、経験、教育、
そして健康など、その人の
付加価値を形成する要素の総称です。

単に学歴や職歴だけでなく、
コミュニケーション能力や
リーダーシップスキル、問題解決能力
なども含まれます。
人的資本は、個人が職場や社会で
どれだけ有益で価値ある存在となるかを
示す指標と言えます。

参照：mag.smarthr.jp

知識だけじゃない、使う力が肝心！人的資本でキャリアをブーストしよう

人的資本を積極的に育むことは、
これからのキャリア形成においても
重要であると考えられます。

あなたの市場価値が高まり、
職場での信頼度が向上する
だけでなく、新しい機会に
巡り合える可能性も高まります。

人的資本で大切なことは、
あなたがどんな知識やスキルを
持っているかだけではなく、
それをどれだけ活かし、
発展させるかになります。

ぜひ、トレンドの考え方を意識して、
皆さんの今後の将来の役に立てば幸いです。

2023-10-31

「心理的安全性」の具体的な行動。チーム内でのコミュニケーションのコツ

こんにちは
津田佑介です。

前回のblogでご紹介した
「心理的安全性」について、
今回はチームで育むための
具体的な行動について
ご紹介したいと思います。

tsudayusuke-daily.hatenadiary.com

行動の3つのポイント。メンバーの努力をチームで受け入れよう

以下の３点を挙げたいと思います。

①オープンなコミュニケーションの奨励
チームメンバーに対して、自分の意見や
提案を積極的に共有するよう奨励し、
質問や疑問を持ち、発言が活発に
なっている状態が大切だと思います。

②受け入れとフィードバックの提供
チームメンバーのアイデアや提案
に対して感謝の意を示し、
受け入れることが大切です。

また、メンバーの達成や努力を
認め、賞賛する文化が重要です。

③誤りや失敗の受容
チーム全体で失敗を非難せず、
学びの機会と捉えましょう。

チームメンバーが誤りを
認めやすい環境を作り、
チームの失敗に対して
責任特定の人物に感じさせる
のではなく、共通の課題と
認識して、皆で解決、改善
していくチームを作ることが
大切だと思います。

チームの育てる秘訣は振り返りと実践の大切

もちろん他にも大切な要素は
たくさんあります。

まずは今回挙げたポイントを
皆さんのチームで実践できているか
見直していただけたらと思います。

僕も振り返り、より良い
チームが作れるよう挑戦
していきます。

2023-10-30

「心理的安全性」を考える。これからのリーダーが知るべきこと

こんにちは
津田佑介です。

「心理的安全性」という言葉を
聞いたことはありますか？
最近、職場やチーム環境において
注目されている考え方です。

今回は最近ますます重要に
なっている「心理的安全性」
について書きます。

心理的安全性の重要性。チームのオープンなコミュニケーション

まず、「心理的安全性」が
保たれている状態とは
どんな環境でしょうか。

自分の意見やアイデアを自由に表現し、
他のメンバーとオープンに
コミュニケーションをとることが
できる状態がチームで築けて
いるのであれば実現出来ていると
思います。

「心理的安全性」が
欠如している場合、
メンバーは意見を抑えたり、
問題を隠したりする可能性が高まり、
結果として情報の共有が
妨げられることがあります。

結果として生産性も下がり、
離職率の高さなどに
つながる可能性があります。

リーダーの新たな役割。チームの力を最大限に活用する

これからのリーダーには
数字的な結果を出すだけでなく、
メンバーが120%の力を出せる
環境を整えることも大切な
仕事になると思います。

新しい考えや取り組みは
挑戦の連続です。
だからこそ自分が成長すると
考えて僕も取り組んで行きます。

2023-09-30

リスキリング成功の第一歩！スマートな目標設定

こんにちは
津田佑介です。

前回ご紹介したリスキリングについて、
今回は具体的な行動について
詳しくお話しします。

tsudayusuke-daily.hatenadiary.com

リスキリングは、生産性の向上が
求められる現代において
大切なステップです。
そして、その第一歩として、
スマートな目標設定があります。

スマートな目標設定が成功への第一歩

目標設定はリスキリングのスタート地点です。
目標を具体的に設定し、成功への道を
明確に描くことは、自己啓発の鍵です。
ここでは、スマートな目標設定の
ポイントを3つご紹介します。

1. 具体的（Specific）

目標をできるだけ具体的に
設定しましょう。例えば、
「新しいプログラミングスキルを習得する」
という目標ではなく、「半年以内に
Python プログラミング言語をマスターし、
ウェブアプリケーションを作成
できるようになる」
といった具体的な目標を設定します。
具体的な目標は、行動計画を
立てやすくします。

2. 計測可能（Measurable）

目標の進捗を測定できる方法を
持つことが重要です。
進捗を測定できない目標は、
達成度の確認が難しく、
モチベーションの低下につながります。
例えば、週ごとに学習時間を
記録することで、目標の進捗を
計測できます。

3. 達成可能（Achievable）

目標は挑戦的であるべきですが、
同時に実現可能なものであるべきです。
現実的な目標を設定しないと、
挫折感が生じる可能性が高まります。
目標を達成できる手段とリソースが
揃っているか確認しましょう。

上記以外にも
リアルな（Relevant）
期限付き（Time-bound）
という観点もあります。

スマートな目標設定は、成功への道を
明確にし、モチベーションを高めてくれます。